2019年Q1人才吸引力报告

《2019年一季度人オ吸引力报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2019年1月1日至3月31日，部分观点涉及其他年份的数据。

本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。

核心发现

• 2019年一季度就业市场回温，人オ需求同比增长3189％，环比増长34.2％；
• 100人以下小微企业人才需求旺盛，1000人以上大型企业招聘节奏放缓；
• 求职者风险接受度下降，万人以上大公司人オ吸引力指数环比提高15.7％；
• 小微企业需求大，人オ吸引力降低，招人难、成本高问题依然严峻；
• 北杭深蝉联城市人オ吸引力三甲，合肥首进前15位；
• 互联网和金融业人オ吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期；
• 人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力；
• 新一线城市就业竟争更加激烈就业繁荣指数(JMPI)增速放缓；
• 人オ行业选择更加分散，主要行业JMP指数普遍提升；
• 三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大；
• 西安、成都持续吸引人オ，蝉联对一线城市人才净流入率前两位；
• 新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业；
• 近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中；
• 热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨。