2021中国企业校园招聘白皮书：与Z世代同频，解码校招新主张
校园招聘季是每年最令人期待的一段工作时光，它充满了青春与活力，犹如星星之火，点燃希望。未来，将是年轻人的舞台。无论哪个年代，追求年轻人所热爱的，保护年轻人所向往的，是时代进步的风向标。
如果说，见证了搜索引擎、移动互联和即时通讯崛起的千禧一代是数字先驱者，那么伴随互联网、智能手机、视频社交、游戏设备成长的Z世代，则是数字世界的首批“原住民”。相比前者，身为95、00后的Z世代更追求真实的自我，他们大多家庭条件更优渥，崇尚自主与超越，希望无限释放个人潜能。如今，企业所处环境的不确定性日益复杂，如何快速提升核心竞争力，为企业注入新鲜血液，我们也更加期待这一代年轻人带来的积极改变。Z世代的入职，将会带来哪番景象呢？
譬如，创造更多可能性。
年轻人想体验
Z世代正在打破我们对学生的固有印象。他们乐于体验，经历丰富，拥有多家企业、多岗位实习经验的在校生比比皆是。对比以往求职关注专业对口，成为“斜杠青年”才是现在年轻人更想发展的方向：哪些工作能带来“新潮体验且更具价值”？
Z世代有着自己的判断标准。例如，搜索企业信息、请师兄师姐内推、进群下载面试经验都在社交媒体通通搞定；上午面试，下午开直播分享求职经历，晚上做导师帮助其他同学改简历。在Z世代看来，真正的校招明星，不仅能拿到心仪Offer，更应是那些“Offer收割机”。
企业敢寄予
企业敢于将未来寄托在年轻人身上。我们留意到，近两三年校招管培生项目再掀高潮，企业根据自身发展需求，不断推出升级版，如物流管培生、产品管培生、国际管培生，甚至培养周期超过5年的超级管培生。这些项目随企业的发展应运而生，寄托着企业对年轻人的信任与期待——“我们坚信年轻人是未来的希望，能带给企业积极改变”，而Z世代的年轻人又不愿被掌控。据职场新人多项调查显示，校招生工作第一年的离职率竟高达50%。
校园招聘在进阶
企业和Z世代的年轻人对彼此都既有期待，又有困惑，这种微妙的情绪在无形中改变了校园招聘。校招的改变主要表现在三大方面：第一，校招的季节性越来越模糊。由一年一次或两次校招，向每季度每月甚至随时可招变化。得益于高速发展的现代数字化技术，校招确实可以不再受限于时间和地点。第二，校招战线向前后端延长。由向前延至对在校群体的关注和运营，到向后延至对新入职毕业生的管理和培养，校招早已不是“招聘”这么简单。第三，学生和企业的关系变的更加平等。年轻人能找到理想工作固然很好，但校招不再是个人发展的唯一路径，企业调性与个人价值观的高度匹配，有助于双方达到理想契合度。
今天，Z世代的年轻人正按照自己的意愿进入职场，通过校园招聘，让企业为年轻人插上放飞梦想的翅膀。作为连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一，多次位居权威媒体企业服务软件榜首的北森，致力为企业提供人才战略多元视角。在本报告里，我们倡导以年轻人喜爱的方式开展校招，全面提升学生体验，加强企业与人才链接，也希望为企业提供新的工作思路，用一体化全周期人力资源数字化管理平台，更高质量助力校园招聘。毕竟，年轻人有未来，企业才有未来。
