2022年蓝领用工和薪酬管理报告

近年来，制造企业面临蓝领用工短缺和用工成本持续上涨等诸多挑战，中智咨询近期开展了【2022年蓝领用工和薪酬管理】的主题分享，旨在为企业提供2022年蓝领用工和薪酬管理的最新信息和用工荒破局思路。

蓝领用工荒和用工需求

据中智咨询调研显示，超八成企业面临不同程度的用工荒问题，蓝领用工缺口占用工总量的20%左右，企业最缺工的岗位有普工、机修工、设备技术员、CNC操作、DCS操作、装配工、焊工等。

蓝领用工荒由多种原因造成，其中年轻人从事一线蓝领工作的意愿低、企业提供的薪酬福利缺乏竞争力等是主要因素。企业通过扩大招聘和用工渠道、提升一线蓝领员工的薪酬福利待遇，以及优化培养和晋升体系等多元举措来缓解用工荒挑战。

此外，本次分享还对智能制造趋势下，企业对蓝领人员需求的变化进行了解读。其中45%的企业对于技能蓝领用工需求增加，对于普工需求减少。企业用工需求增加的岗位主要集中在新设备监控人员、工艺优化人员、智能机器人操作等新兴技能人才。

同时企业通过在岗操作实践、轮岗/实习、师带徒、校企联合培养等方式来发展和提升蓝领人员技能，以建设符合企业长期发展需要的技能人才队伍。

蓝领人才吸引和流动趋势

这一模块分享了蓝领招聘渠道以及招聘推荐奖励政策，以及蓝领灵活用工的趋势，调研显示采用灵活用工的企业比例相较往年有明显提升。

企业灵活用工主要基于有临时用工需求，人员编制或招聘额度有限，以及员工招聘难度大，解决批量用人需求等因素考虑；但同时也面临着降低员工归属感，人员流动频繁不易管理，灵活用工成本上升等挑战。

除此之外，本次分享还对一线蓝领的离职率、离职原因、翻班制度以及加班工时等蓝领用工问题展开解读。

蓝领人员薪酬和激励趋势

调研显示，2022年66%的企业针对蓝领人员有调薪计划，调薪率平均为6.7%，其中技工、关键绩优人员的调薪率高于普工和一般蓝领。

一线蓝领人员年薪水平普工平均值超过8万，技工达10.5万，市场高位水平在12-15万之间。

此外，本次分享还包含蓝领薪酬结构、绩效考核和奖金激励，以及津贴福利等最新数据信息。