2022全球人才流动趋势与发展报告

不断追求更加美好的生活、主要经济体为应对人口老龄化和出生率下降而推出吸引国际人才的措施、跨国公司在全球拓展业务和整合人力资本等，都推动了各国人才跨区域流动。大数据和人工智能成为工业4.0时代的领跑者，全球劳动力市场对高科技人才的需求不断增加，进一步加剧了相关领域人才流动。

新冠肺炎疫情限制了线下人才流动，同时也促进了线上人才交流。从短期来看，为防止疫情蔓延，人才的跨国流动受到了限制。从长期来看，随着数字技术的发展，在线学习、共享实验室、网络研讨会和在线会议兴起，提高了知识在线流动，使远程学习、研究和交流成为可能并逐渐发展为常态，线上人才交流快速发展。这使得国际人才之间的交流与合作更加便捷，更易于打破地理边界的限制。

《报告》显示，世界主要国家的人才竞争力指数旗鼓相当。第1至第5名为美国、韩国、丹麦、新加坡、日本；第6至9名为英国、以色列、中国、瑞典，指数分值均在45分以上。与多年前不同，前十名中欧美国家5个，亚洲国家5个，世界人才中心从欧美向亚洲扩散的趋势较为明显。

《报告》显示，中国和美国具有明显的竞争优势。人才规模指标反映不同类型高层次人才资源的绝对数量，包括“受过高等教育的适龄劳动力人口数”和“科学研究人员数”两个指标方面，中国和美国遥遥领先，远超第三、第四、第五的印度、日本、俄罗斯。中国的人才规模指数是名列第七、第八、第十的三个工业大国（德、英、法）之和的2倍多。

《报告》表明，在人才环境指标方面，美国和中国具有明显的优势，美国第一，中国紧跟其后。英国、日本、法国等6国为第二梯次，瑞典、西班牙、印度尼西亚等9国为第三梯次，新西兰、智利、挪威等14国为第四梯次。