2021中国人力资源服务品牌100强
中国领先的人力资源管理智库HRflag于2021年3月起，启动对中国市场主流人力资源服务企业的品牌研究项目。基于HRflag的品牌方法论和研究模型发布了“HRflag2021中国人力资源服务品牌100强”研究结果。本项研究采用申报制，申报HRflag2021中国人力资源服务品牌研究项目的行业主力企业高达537家。
与以往相比，2020年无疑极具挑战，全球经济十年来首次出现萎缩，总体滑坡3.5%，人力资源服务行业的全球市场规模也同比下降16%。尽管如此，在2020年，中国却是全球唯一实现经济增长的主体经济，中国人力资源服务行业也迎难而上，有望以20%的复合增长率实现扩张迈向2023。 纵观全球市场，我们看到全球发展正在影响劳动力市场，在经济转型、政策发力、技术创新、人口与环境变化、组织形态的转变等综合作用下，工作世界一直在经历着转型，也正在迅速颠覆人力资源服务市场。许多中国人力资源服务机构并未放弃努力，面对困境，积极采取新的经营战略，加速数字化进程，顶住压力，在不确定性的环境中延续逐年提升的良好势头，从业人员与人力资源服务机构数量也仍然实现连续增长，正在加速人力资源服务行业蓬勃向上。
基于经济环境的变化与人力资源服务行业的重大变革机遇，继2021年7月5日发布《HRflag2021全球人力资源服务公司50强》后，HRflag再次率先对中国市场1000家主流人力资源服务企业的品牌进行了全面的盘点评估，基于研究结果正式发布“HRflag2021中国人力资源服务品牌100强”研究。
HRflag同步发布了完整的研究报告，该报告共206页，高达83,477字，为企业人力资源管理者选择供应商、人力资源服务机构高管和政府的行业主管部门了解人力资源服务业的态势提供了详尽的决策参考依据。
通过参照全球三大品牌评估机构(Interbrand, BrandZ, BrandFinance)客观的评估标准，HRflag通过就中国市场人力资源服务机构的市场价值、企业规模、成长性和可持续发展能力、地理跨度、知名度、美誉度、市场关注度、品牌保护、主流媒体市场曝光度等方面进行品牌评估：
- 市场价值：上市公司依据公司股票市值，未上市公司参考估值。
- 企业规模：包含该企业的营业收入规模、全职员工数量和服务客户数量。
- 成长性和可持续发展能力：成长性和可持续发展能力，即收入和利润等财务指标的增长性，包括营业收入增长率、营业利润增长率、营业利润率等财务指标。
- 地理跨度：品牌跨越地理能力或覆盖度，包括企业分支机构数量及覆盖地区，企业所服务的客户分布区域。
- 品牌的知名度、美誉度、推荐度：基于HRflag针对1万名人力资源管理者的品牌研究抽样数据分析得出品牌的知名度（目标人群知晓该品牌的百分比）、美誉度（目标人群赞许该品牌的百分比）、推荐度（目标人群会向他人推荐该品牌的百分比）。
- 市场关注度：微信(Wechat)、微博(Weibo)、领英(LinkedIn)、脉脉(maimai)、头条(toutiao)等国内主流社交网络的市场关注度，包括网站关注粉丝数，阅读量，评论数等。
- 品牌保护：负面新闻、商标管理等品牌保护能力。
- 在全国主流媒体的市场曝光度：包含在《第一财经》、《财富》、《哈佛商业评论》、《商业周刊/中文版》等数十家全球主流商业媒体的广告投放、新闻发布、采访、企业专栏、品牌曝光与媒体引用次数。
据“HRflag2021中国人力资源服务品牌100强”研究显示，本次“HRflag2021中国人力资源服务品牌100强”研究入榜企业在中国市场的主营业务进行细分领域划分，入榜企业主营业务主要集中于人才招聘类(52家)、培训学习类(40家)、人力资源管理软件类(39家)、薪酬管理类(38家)、劳动力管理类(31家)、福利管理类(30家)、人才寻猎类(28家)、领导力发展类(23家)、社保类(23家)、人才评鉴类(21家)、人才测评类(21家)、背景调查类(20家)，而涉及员工协作、人力资源服务硬件、实习|兼职、雇主品牌、转职服务、职业社交、员工健康管理以及员工心理援助为主营业务的人力资源服务机构则相对较少，分别为员工协作类(11家)、人力资源服务硬件类(10家)、实习|兼职类(10家)、雇主品牌类(10家)、转职服务类(6家)、职业社交类(6家)、员工心理援助类(5家)、员工健康管理类(2家)。
此次研究与研究报告制作以严谨的评价流程，为人力资源管理者、人力资源服务业从业者、专家、投资者提供了解人力资源服务行业态势、动向的权威指南和参考。
