重塑HR的业务影响力

在人力资源数字化转型浪潮中，人力资源各模块各场景业务的信息化，为人力资源数据的沉淀与分析提供了可能性，从单维度的报表如考勤报表、薪酬报表到跨应用的分析如人工成本分析、人才分析、劳动力分析等，HR领域的数据分析快速发展，但是业界概念并不统一。

直到2014年左右，行业分析师重量级人物、数据驱动型HR的长期支持者Josh Bersin将这一领域通俗地命名为People analytics，并由此形成了行业共识。

相较之前HR相关分析，People Analytics（以下简称PA或者人力分析）更侧重于指标分析以及指标与指标之间的关联分析。这有赖于多种场景的底层数据支持，包括人力资源各业务模块数据，也包括企业经营相关的一系列数据。

在外部环境高度不确定的VUCA时代，PA有着注重指标分析、注重人力数据与经营数据结合的特性，为公司战略决策提供实时的、预见性的以及指示性的数字洞察，从而识别当前业务问题和管理问题，预测未来的机会与风险。可以说People Analytics将重塑HR的业务影响力。