2020在线招聘行业研究报告

在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，特别是在移动互联网发展红利、大数据和人工智能（AI）等多种利好因素的共同驱动下，在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革，科技力量和生态服务越来越成为转型升级的“加速器”。

报告摘要

招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘

2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间;招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前 44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。

CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好

从2011年以来的CIER指数(就业市场景气程度)看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指 数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数(趋势与周期)已持续九个季度下降。说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。

在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人

近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，在线招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。

在线招聘行业市场格局稳定，智联招聘品牌居于业界领先地位

当前在线招聘市场格局相对稳定，无论是在传统PC端还是新兴移动端，智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。

在线招聘行业加速转型，推进产品和业务体系精细化管理与运营

在移动互联网发展红利、大数据和人工智能(AI)等多种因素的共同驱动下，在线招聘行业开始加速科技转型，不断增强整个业务体系和产品生态的精细化程度。