2019-2020薪酬福利白皮书

《2019-2020年企业薪酬福利白皮书》（以下简称“白皮书”）由招商银行与中智人力资源管理咨询有限公司联合制作推出，旨在为国内企业HR和人力资源管理者们提供薪酬、福利领域的一手调研数据和管理趋势参考，同时，我们也希望“白皮书”可以帮助企业制定出科学有效的人力资本管理决策和人才发展战略，以此平稳地渡过疫情危机，且支撑企业在2020年及以后能稳中求进、保持活力并健康发展。

2020，我们更深刻懂得健康的意义，无论对我们个人，还是对于我们的组织。

截至2020年6月，全球感染新冠肺炎病例数累计已突破1000万，该病毒致使51万多人失去了生命。世界经济也遭受了破坏性冲击，对处于转型中的中国经济更添不确定性，国内企业不论内资还是外资均或多或少受到影响。

2020年，不仅是疫情挑战全球的一年，也是中国“十三五”的收官之年。随着“十三五”临近尾声，“十四五”规划亦被提上日程，全面谋划新一轮改革成为企业2020年重点工作。与人力资源管理息息相关的是，企业人才规划与人才数字化管理转型是新一轮改革中明确提出的企业创新驱动发展的第一要素。

中智咨询作为国内首屈一指的人力资源管理咨询和调研机构，在疫情爆发的第一时间便开展了企业经营和人力资源管理趋势调研，并在上半年持续跟进研究，我们发现：

1）后疫情时期，近七成企业选择实施“控本提效”应对疫情造成的影响，可见，“控本提效”是企业加速转型并成功渡过疫情危急的必然之举。
2）在这近七成企业中，大部分企业计划通过缩减运营管理费用及人工成本来“控本”，通过优化组织模式与业务流程以及利用数字化技术或工具来“提效”。
3）对于人力资源数字化的战略与规划，相比企业的整体数字化的战略规划，更为滞后，三分之二的企业都没有相关计划。
4）企业面临数字化时代的人才挑战，需从组织工作模式、文化氛围、人才发展与培养、薪酬激励模式等多方面入手进行人才管理的转型与变革，同时注重转型过程中传统人才数字能力的提升、传统与新兴组织的融和。

中智咨询作为国内领先的人力资源管理咨询方案提供商，17年来积累总结而成的精确的薪酬、岗位及专业多维度的数据分析能力，以“中智全面薪酬理论”受到业界广泛认可。

《2019-2020年企业薪酬福利白皮书》以数百万薪酬样本数据为基，以中智咨询专业方法论为导，汇总各大城市、各大行业、各大岗位薪酬数据，助力招商银行的专属受众直观快速地了解人才市场数据及管理发展趋势，在人力资源管理的数据与方法论层面提供最大支持。