2023年中国内地高管人员薪酬展望

2023年就业市场预计将是活跃的，企业计划开展的招聘活动反映了这股趋势。经济反弹是人们关注的重要主题，调查发现员工人数增加的重点领域是销售人员、创收和客户关系管理等前线岗位。

吸引并留住人才已成为雇主的重点关注问题。薪酬待遇是中国内地调查受访者考虑寻找新工作机会的主要诱因。福利待遇是吸引和留住人才的重要工具，其中灵活工作安排和股份/长期股权激励是雇员最希望获得的福利，尽管雇主不一定提供。

除了对部分主要行业的薪酬和奖金展望外，报告还调查了人才对大湾区发展机会的看法。据调查，人才考虑移居大湾区的主要原因包括更好的事业发展前景、获得更广阔的工作视野和获得较高薪酬。

近期，毕马威发布《就业行业趋势调查：2023年中国内地高管人员薪酬展望》报告。

报告显示，未来几年，中国内地就业行业将会保持增长趋势，而高管人员的薪酬展望也是值得关注的话题。随着我国经济的快速发展，各就业行业的需求不断增加，尤其是科技、金融、医疗、教育行业等，将会成为未来就业市场的新增长点。

人才竞争激烈，企业需要更高水平、更专业化的管理人才来推动企业发展。对高管人员薪酬展望而言，未来几年内地高管人员的薪酬水平将会呈现逐年增长的趋势。科技、金融等行业的高管薪酬将会更加突出，而教育、医疗等行业的高管薪酬也有望出现较快增长。

报告还注意到，随着行业竞争的加剧，高管人员的跳槽趋势将会越来越明显，企业除了提供更好的薪酬福利待遇，还需要提供更好的职业发展空间、更好的企业文化等，以留住优秀的管理人才。