2018热点行业薪酬报告

报告引言

2018年，我国经济增速逐渐趋缓，供给侧改革进一步深化，我国经济正处于产业结构调整、新旧动能转换的空档期。在此经济形势下，国内企业面临较大的发展压力，持续增长的薪酬成本也将变得更加难以接受，而炙手可热的人才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时，人才稀缺，特别是高级技工和管理层，将会造成激烈的市场竞争。为了保持市场竞争力，企业该如何锁定关键人才？又该如何分配涨薪池，制定合理的人才发展计划？

为回答这些问题，埃摩森研究院立足于埃摩森人力集团强大的数据库系统，编制了《埃摩森AIMSEN：2018热点行业薪酬报告》，本报告涉及9大热点行业多个核心岗位的薪酬信息，旨在帮助企业了解2018年各行业的薪酬分布及劳动力市场趋势，让人力资源更好地制定薪资分配方案，规划未来的薪酬管理战略，在合理可控的预算下实现人才的保留与激励。

研究方法

本次薪酬研究采用了四分位法，便于更直观的观察各个职位的薪酬分布情况。25分位值表示市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小于此数值，反映市场的较低端水平；50分位值（中位数）表示市场同期该职位中有50%的企业给出年薪小于此数值，反映市场的中等水平；75分位值表示市场同期该职位中有75%的企业给出年薪小于此数值（即有25%的企业在该职位的年薪上大于此数值），反映市场的较高端水平。其中50%分位值（中位数）不等同于平均值，平均值容易受到个别极端值的影响，而中位数可以排除极端值的影响，因此平均值与50%分位值（即中位数）存在一定的差异。

行业薪酬概览

薪酬作为重要的人才指标，薪酬数据可以有效反映劳动力市场的整体发展态势。2018年各行业整体薪酬基本保持稳定，跳槽涨薪比例维持在20%左右，部分复合型管理人才的跳槽涨薪幅度可达30%以上。未来人才市场的竞争依旧以高端复合型人才为主。

供给侧改革向创新驱动转换，互联网+趋势催生热门岗位

随着我国供给侧改革进程的加速，经济增长向创新驱动转换。各行业间的融合趋势愈加明显，尤其以互联网+产业最为显著。传统金融、零售等产业与互联网的进一步结合，加之大数据经济、人工智能的快速发展，催生了机器人专家、数据专家等热门岗位，这些岗位人才将成为企业抢夺重点。

劳动力市场年轻化发展，复合型管理人才需求广泛

市场的瞬息万变，要求人才具有敏锐的市场洞察力及丰富的创造力，年轻人学习能力强的特点，促使劳动市场开始向年轻化发展。本次报告中我们发现，即使是高端管理岗位，平均工作年限也多在10年以下。此外，随着行业间互联互通的打造，各行业对复合型管理人才的需求在不断增加，企业愿意付出更高薪资吸引高质量人才。

城市间抢人大战开启，基础岗位薪资在一、二线城市间差距缩小

自2017年以来，全国掀起一场具有标志意义的“抢人大战”,南京、武汉、成都等20多省区与城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。二线城市人才质量的提高，一定程度上促进了基础岗位在一、二线城市起薪差距的缩小。从9大行业经理级别的岗位中可以发现，许多岗位在一、二线城市的薪资差距不大，尤其是25分位值，部分岗位已经非常接近。

人才招聘回归理性，多行业通用型岗位薪资趋同

与往年企业高薪挖人不同地是，现在企业的人才招聘变的更加理性，雇主更愿意给付高薪在高端技术岗位上，而对于通用型职能岗位，除金融行业较高外，其他行业给付的平均薪资逐步趋同。

金融行业依旧稳居薪酬高位，汽车及制造行业平均薪酬相对较低

9大行业中，金融行业以43万的平均年薪稳居首位，其次为房地产、互联网行业，平均年薪分别为40万和35万。而汽车及制造业以27万的平均年薪在9大行业中排名相对靠后。金融的杠杆特性，决定了金融机构可以撬动更大的交易体量，获得更高的回报率。而汽车及制造业正处于转型升级关键期，传统从业者技能落后，依旧处于薪资低位，未来更多的跨界从业者将带动行业整体薪资水平的提高。