2022中国就业市场年度观察
为助力“稳就业、保民生”，58同城招聘依托大数据平台紧密监测就业市场动态，发布《2022中国就业市场年度观察》报告，全面客观地展现了就业市场情况。
报告前言
回顾这一年，面对严峻的国际经济形势和不断反复的疫情形势，中国劳动就业仍然保持了总体稳定，并呈现出回暖向好的趋势。下半年随着国家一系列稳经济稳就业政策措施落地显效，助企纾困红利加快释放，招聘市场逐步向好，就业压力得到有效缓解。城镇调查失业率在波动中下降。一季度，中国城镇调查失业率均值为5.5%，处于较低水平。二、三季度，该数字一度走高后回落；9月以来受疫情多点散发影响，调查失业率略有上升。
目前的就业市场结构性矛盾突出，“就业难”与“招工难”并存，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大。一方面，制造业、住宿餐饮业缺工现象突出，西部欠发达地区用人缺口大；另一方面，高校毕业生就业率却创新低，部分行业裁员收缩产生大量转型再就业需求，整体就业形势不容乐观。
尽管压力仍存，但经济持续恢复为就业形势稳定提供了有力保障。前三季度国内生产总值（GDP）同比增长3.0%，比上半年加快0.5个百分点，总体呈现恢复向好态势。工业、服务业生产企稳回升；三季度，工业增加值同比增长4.6%，拉动经济增长1.4个百分点；批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业增速均由负转正。
随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。《中国职业分类大典（2022年版）》净增158个新职业，首次标注97个数字职业，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。
同时，劳动者的求职心态也逐渐发生变化，“工作是否离家近、生活成本是否过高”日渐成为择业重要因素。因此，求职者有从东部往中部、西部转移的趋势；从城市能级来看亦是如此，相比机会多但生活成本居高不下的高能级城市，更多劳动者日益看重低能级城市的工作机会。
随着疫情对社会的笼罩逐渐拨云见日，深信未来就业市场会春暖花开。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，无论世界如何变化，无论是招聘方还是求职方，只要牢牢把握住不确定性中的确定性，努力提升自我能力，终将穿越周期、屹立潮头！
报告主要从六个层面进行阐述
第一章从全国视角进行就业市场回顾，包含就业市场供需双方的年度、月度趋势和薪酬变化，更好理解2022全年市场整体趋势。
第二章从行业视角出发，聚焦十大热门行业。对生活服务业、灵活就业均有重点描述。同时通过“流动”的概念来剖析行业的变化。从求职者最想转行行业和求职者最心仪行业等维度展开分析。
第三章从地域视角出发，聚焦四大区、城市群、城市能级等维度的就业市场变化。同时通过“流动”的概念剖析劳动者是否有求职地域偏好，和异地求职的接受程度等。
第四章从企业视角出发，分析不同规模企业在全国层面、行业层面以及地域层面的表现。同时剖析大背景以来，不同规模企业在上述三个层面的衍变。
第五章从求职者视角出发，描绘全国层面、行业层面和地域层面的求职者画像。并分析疫情以来，求职者画像在上述三个层面的变化。
第六章基于前五章的分析论述，对明年就业市场提出展望。
