2022中国灵活就业新洞察报告

目前思活就以阴务模式可分为雇佣型模式和平台型模式，两种模式都是在前端承载企业需求，但前者与就业者建立劳动关系，后者与就业者建立合作关系，雇佣型模式有先发优势以及客户资源积累优势，但灵活就业者覆盖群体较窄，平台型有自身流量优势，但服务标准化体系尚在探索，未来发展潜力充足。

灵活就业模式打破了传统固定时间与空间下的用工模式，创造更加广阔、合规、便捷、精细化人力资源模式。随着当下新用工需求和新就业形态的不断涌现，叠加劳动力成本逐年攀升，灵活就业模式乘风而起，市场快速发展。

亿欧智库联合巨量算数发布《2022中国灵活就业新洞察报告》，梳理行业发展背景以及市场现状，洞察用工企业侧、就业人群侧、服务商侧的新需求、新变化、新供给，并对行业未来新征程提出建议。希望与行业内各参与方共同推动灵活就业服务标准化、合规化，建立完整生态服务链，实现“真正的灵活就业”。