2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告

2022年，我国经济发展面临国内需求收缩、供给冲击、预期转弱的“三重压力”，与此同时，外部需求收缩、国内疫情散发、极端高温天气等多重因素也对国内经济发展产生不利影响。为稳定宏观经济大盘，促进经济稳定恢复，政策层面出台了一系列稳经济举措，加大援企稳岗的力度，不断优化营商环境。

2022年，面对经济转型、政策调整、疫情蔓延等挑战，企业需要根据时势做出调整，夯实基础，稳扎稳打，才能在市场上占据一席之地。越来越多的企业聚焦核心业务，集中企业资源，突破重点领域，打造明星产品，形成竞争优势。另外，随着数字化程度的深入，企业数字化进程也一直行进在革新的道路上，用数字化赋能企业，助力企业提升效能。

2022年，大学毕业生数量达到1076万，更多的00后将步入职场。00后，是拥有父辈奋斗和改革开放红利带来的丰裕物质条件的一代，是伴随互联网长大的一代，是具备更高知识结构和视野的一代，更是愿意寻求自我意义和自我价值的一代。面对这一代，企业管理者需要重新看待企业和员工的关系。用事业的意义感和使命感去激发员工，通过成就他人来成就自己。

今年已经是疫情的第三个年头，疫情成为了一道分水岭，企业的生存经营之道和人才的就业成长环境在疫情前后发生了很大的变化。疫情之前，企业发展态势良好，求大求快;疫情之后，企业志在求稳。疫情之前，人才成长发展的选择多、机会多，志在向外突破；疫情之后，人才向内审慎，更多聚焦突破和提升自我。雇主和雇员的关系也朝着共同合作、双向奔赴的方向演进。但是，从经济发展和企业经营的角度，不管外部环境发生怎样的变化，吸引和留住人才，将人力资源转化为人才资源，始终是打造竞争优势的核心，雇主品牌的建设就发挥着至关重要的作用，在互联网时代更是如此。2022年，中国年度最佳雇主再次扬帆起航，携手93426家企业，共同洞察、探索雇佣关系新趋势。