2022年硕博人才趋势与招聘策略

报告观点

随着人口老龄化程度日益严重，我国劳动年龄人口占比逐渐下降，人口红利优势减弱。克服人口红利减弱对经济发展的影响，必须促进人口红利向人才红利的转变，以推动经济结构优化升级，促进中国经济高质量增长。“十四五”规划把科技自立自强作为国家发展战略支撑，其中，持之以恒加强基础研究，提升企业技术创新能力，激励人才创新活力等具体举措都与加大科技人才投入息息相关。高科技企业对硕博人才需求旺盛。

受疫情等影响，我国经济也受到冲击，用人需求受到一定的遏制。同时，受“双减”等政策影响，相关行业大批从业者面临转型与再就业，也加入了再深造的行列。

数据显示，研究生报名人数与经济发展趋势紧密相关。据统计，当我国GDP增速放缓时，研究生报名人数增长率会升高，两者呈现负相关。

高含金量证书是“求职硬通货”，大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”，以赢得企业更多的青睐。高学历、高收入已成为毕业生选择升学的另一驱动因素。从就业影响因素的角度来看，薪资收入已成为大学毕业生工作满意度的关键指标。

猎聘大数据显示，2019-2021年，毕业生薪资连续三年增长，2021年，应届生中硕士平均薪资达到22.09万元，博士为35.97 万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%，薪资涨幅提升明显。

随着科技发展的需要，越来越多的企业加大硕博高学历人才的招聘。来自猎聘大数据显示，100-499人规模企业对硕土人才需求最多，这与专精特新企业及科研院所等需求旺盛有较大关联。

汽车机械、制造、电子、通信、硬件、制药、医疗是国家重点发展的产业，产业的升级与发展离不开高质量人才，硕土人才需求也相应较高。博士人才需求最旺盛的为制药、医疗，其次为广告、传媒、教育、文化行业。