2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告

日前，中智发布了《2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告》。

2021年企业应届生招聘需求与挑战

• 2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。
• 四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。
• 41%的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。
• 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。

2021应届生数字化岗位

• 疫情常态化、企业数字化转型变革加速的背景下，企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加，软件开发、大数据分析/挖掘是热门需求岗位，不同行业需求有所差异。
• 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出20%-50%。

2021年应届生起薪趋势

• 半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平均涨幅为15%。
• 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右，硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。
• 重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%，起薪差距扩大。
• 研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型岗位。

企业实习生管理实践

• 企业为实习生提供的主要为职能类、研发类、技术类、销售类及市场品牌类岗位的实习机会。
• 94.5%的企业为实习生提供offer并转为公司正式员工的机会，实习生平均转正比率达66%，互联网、高科技和医药行业转正比例较高。
• 2021年实习生起薪相比去年普遍有所提升，本科生平均日薪为159元，硕士生为210元。