第二届People Analytics的发展与应用研究报告

早在多年以前，不少企业纷纷已经着手进行人力资源的数字化转型，将技术工具嵌入了人力资源的各个模块与流程中，这便为人力资源数据的沉淀与分析提供了可能性，People Analytics 也逐渐进入了人们的视野之中。

为了帮助HR们更深入了解People Analytics，更好地利用数据说话，北森联合智享会共同发布了《第二届People Analytics的发展与应用研究报告》。

在本届研究中，北森在前期的市场诊断阶段还是在后续的案例采访阶段，发现企业的 People Analytics 应用场景中已经有若干较为聚焦与典型的，如 :人均效能分析、离职风险预警分析、劳动力规划、组织能力建设。

数据显示，对 People Analytics 有所实践的企业约在 4 成左右，这已经超出了我们在调研之初的“心理预期”；另外，近 4 成企业“跃跃欲试”，未来 2 年内会考虑尝试 People Analytics 的应用。

可以说，无论是现在还是未来，People Analytics 都将成为人力资源领域的重要趋势之一。

“用数据说话”或将成为大部分企业的普遍共识。

那么在已经有所实践的企业中，People Analytics 的实现需要具备的前提条件主要是哪些？企业又是如何看待这些条件在这一过程中发挥的作用的呢？报告将结合案例与专家洞察对这些因素进行深度剖析与解读。