中国大陆2021年Q2雇佣前景调查报告
报告观点
- 行业间，矿业及建筑业（+7%）与金融、保险及房地产业（+6%）的雇佣预期强劲。
- 城市与区域间，华南区、广州与深圳的雇佣前景强劲，净雇佣前景指数均为+6%。
- 四类规模企业间，大型企业的雇佣预期稳健，净雇佣前景指数为+17%。
- 纵观全球，43个国家或地区中有31个国家或地区预期增加员工人数，中国台湾(+24%)为区域及全球最强劲雇佣预期，巴拿马（-8%）雇主表现出全球最低迷雇佣预期；7个亚太国家或地区中有5个国家或地区预期增加员工，中国香港（-2%）和日本（-1%）预期最低迷。
报告摘要
全球人力资源解决方案的领导者，万宝盛华今天发布最新雇佣前景调查结果：在2021年4月至6月间，中国大陆招聘活动预期平稳，经季节性调整1之后，净雇佣前景指数2 (NEO)为+5%，与2021年第一季度相比，净雇佣前景指数维持不变；与2020年第二季度相比，净雇佣前景指数维持相对稳定。
本次调查也询问了中国大陆雇主招募需求何时恢复至疫前水平，结果显示有4%的雇主认为，需要至年底才能恢复到疫情前的招募水平，另有45%的雇主则表示，招募计划不受疫情影响。至于未来6到12个月雇主对于员工工作方式的选择，更偏好让员工重返办公室，58％的雇主表示员工大部分时间将维持在办公室工作，而有27％的雇主表示他们将提供远程办公和办公室工作的混合模式。
随着COVID-19疫苗的推广，此次还向雇主询问了他们对于员工接种疫苗的偏好。在接受调查的中国大陆雇主中，18％的受访者认为他们的员工必须得接种疫苗，而大多数雇主（37％）没有计划实行固定的疫苗接种政策，而是让员工自行决定。同时，有14％的雇主预期会强调接种疫苗的益处或提供激励措施来鼓励疫苗接种，而2％的雇主表示仅对某些特定职位要求疫苗接种。
万宝盛华对中国大陆地区4,222家企业开展了具有前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2021年第二季度增加或减少员工的意向。7%的受访雇主预期增加员工人数，2%的雇主预期减少员工人数，66%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+5%。
矿业及建筑业雇佣预期强劲
六大行业的雇主2021年第二季度均预期增加员工人数。与2021年第一季度相比，仅有一个行业的净雇佣前景指数增强，其他五个行业维持不变或相对稳定。年度间相比，六个行业中有五个行业的雇佣预期降低。
矿业及建筑业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为+7%，为两年来最强劲的雇佣预期,季度间相比，上升了3个百分点；年度间相比，维持相对稳定。金融、保险及房地产业的雇佣预期平缓，连续两个季度净雇佣前景指数为+6%。年度间相比，净雇佣前景指数下降了2个百分点。
华南区、广州与深圳的雇佣预期强劲
九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。季度间相比，八个区域和城市的雇佣情绪维持稳定或不变，仅一个区域的雇佣预期下降。年度间相比，七个区域和城市的雇佣预期下降。华南区、广州与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数均为+6%。华南区的净雇佣前景指数，季度间相比维持不变，年度间相比，降低2个百分点。
大型企业雇主招聘预期较稳健
四类规模企业中，三类规模企业的雇主预期2021年第二季度增加员工人数。大型企业预期最稳健，净雇佣前景指数为+17%；微型企业预期减少员工人数，净雇佣前景指数为-3%。
纵观全球，中国台湾招募意向最强劲
万宝盛华对全球43个国家或地区42,135位雇主进行了访问，从而预测2021年第二季度期间雇主的招募意愿*。调研是在疫情爆发的特殊情况下进行的，2021年第二季度的调查结果可能反映出全球疫情紧急状况的影响及许多国家经济的衰退情况。
万宝盛华调查发现，全球43个国家或地区中31个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数，10个国家或地区预期减少员工人数（2个国家的雇佣前景指数维持不变）。纵观全球，中国台湾(+24%)、美国(+18%)、澳大利亚（+17%）和新加坡（+17%）的雇佣前景最强劲，巴拿马（-8%）、英国（-5%）和南非（-5%）最低迷。
与上季度相比，24个国家或地区招募预期增强，16个国家或地区招募预期减弱，3个国家或地区维持不变。年度间相比，7个国家或地区招募预期增强，32个国家或地区的招募意向减弱，4个国家或地区维持不变。
*对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。
附录
- 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
- 净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
- 从2012年第一季度开始，中国大陆地区归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
- 从2015年第一季度开始，万宝盛华雇佣前景调查报告显示不同规模组织的净雇佣前景指数，将受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
