2020任仕达雇主品牌调研白皮书：后疫情时代的25℃新雇主品牌建设

2020年初疫情大规模爆发，无疑给VUCA时代带来更多震荡。职场也不例外。企业招聘规模缩减，部分采取降薪或裁员。在这种环境下，疫情前后，雇员对雇主的期望有着什么样的变化？在新一轮的经济复苏浪潮中，雇主该何去何从？

任仕达大中华发布了2020任仕达雇主品牌调研白皮书《后疫情时代的25℃新雇主品牌建设》，此次调研从2019年11月开始，一直延续到2020年3月结束，历时5个月，近1.2万受访者参与了在线调研。

白皮书通过调研，揭示了疫情前后职场人士对雇主追求的变化，为企业新的雇主品牌建设、人才吸引与保留献言献策。

此次调研，从2019年11月开始，一直延续到2020年3月结束。

一份调研原本并不需要历时很久，但2019年12月起，我们共同遭遇了意料之外的新型冠状病毒（COVID-19）。在疫情影响下，求职者对雇主的期望也发生了潜移默化的改变，因此，我们在常规的调研基础上，又新增了一轮调研，以更准确、也更及时地发现和总结这种变化。

在这种变化中，我们更加意识到“温度”在企业中的重要性。

疫情让经济停摆，让企业停工，有些员工也因此失去了工作。也许有人会说，这是没有办法的事情，但我们也会看到，有很多企业虽然自身也受到了很大的影响，却竭尽全力地寻求各种办法，只求让员工的生活与工作保持稳定。

有的企业使用了“分时共享”的服务，将自家闲置的员工“借给”别家需要劳动力的企业；有的企业探索各类渠道采购了各种防疫物资，确保员工复工时有充足的口罩、消毒液和体温计等；有的企业抗下了所有的收入锐减，却仍然选择不裁员，不降薪……

值得骄傲的是，任仕达是“分时共享服务”的积极倡导者。疫情期间，我们积极抗疫，积极保障了每一名员工的安全，也有效保障了他们的生活收入；我们承担起社会责任，筹措物资，捐钱捐物，助力和支持抗疫的医疗人员。

作为跃首行业，领跑全球的综合人力资源服务机构，任仕达特发起此次雇主品牌调研，为企业提供行业趋势及专业洞见。

本次调研历时超过5个月，共11,823位受访者参与在线调研。