2019年中国网络招聘行业发展报告

报告简介

在过去的2018年，一方面，随着一部分行业的调整和一部分企业内部结构优化，企业对人才战略有所调整。另一方面，人工智能等技术的发展拉大了相关岗位的缺口。这些转变对于网络招聘行业是否产生影响？对网络招聘企业是否产生影响？此份报告将从行业和求职者视角分别分析网络招聘行业在这一年来的变化，和求职者在求职过程中主观态度的变化。最后为网络招聘行业和企业的发展建言献策。

报告摘要

经济结构转型，人工智能拉动岗位缺口。经济结构转型带动第三产业发展，2017年第三产业就业人数占比达到44.9%。人工智能引发了产业变革，拉大了相关岗位缺口。

网络招聘市场收入91.2亿元。2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。2018年网络招聘雇主数量达516.7万，与去年相比增长3.5%。求职者数量增多，且学历趋于稳定。

移动端设备使用数量3月突破3000万台。PC端流量下滑趋势明显，与2017年相比平均下滑36.7%。移动端设备数量的增长先快速，后趋于稳定。2018年3月达到3264.7万台。

90后，3年工作经验，高学历。90后是最易焦虑的人群，超70%每周都存在焦虑感。薪资少即跳槽，但90&95后更关注在工作状态中的个人感受。超80%的求职者同时使用2个以上招聘平台。

行业垂直发展、平台聚合发展、求职者能力综合发展。行业角度：聚焦垂直和社交领域，满足求职者精细化需求，是未来主要发力点。平台角度：头部网络招聘平台内容聚合化。求职者角度：单一型人才向“π”型人才转变。

高端市场&城市服务市场、技术应用、创新招聘模式。头部玩家：可入局城市服务者和高端精英市场。腰部玩家：需加强技术应用解决垂直领域招聘痛点。新入局玩家：构建创新招聘模式在招聘行业中立足。

报告部分内容

经济结构改变人员就业结构，就业逐步向第三产业倾斜

根据国家统计局的数据，近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整，经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。2011年至2017年间，我国第一产业和第二产业就业人数稳步下降，第三产业就业人数逐步提升，从2011年占比35.7%提升至2017年的44.9%，为招聘行业的发展创造了条件。

国家企业数量快速增长，激发企业用人需求

根据国家统计局数据显示，2017年我国企业法人数量达到1809.8万个，与2016年同期增长23.8%。网络招聘的本质是通过第三方平台，为企业筛选到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。艾瑞分析认为，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。

人工智能引发产业结构变革，拉大相关岗位人才缺口

以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有9个岗位与人工智能相关。艾瑞分析认为，科技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主对科技人才的需求高于市面上具备科技技能的人才数量。

企业组织架构优化的背后是对核心人才的需求

2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看，这一行为影响最大的企业是发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来看，裁员更大程度上意味着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。

从综合模式走向垂直细分，未来发展将会更加多元

从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。

北上广吸引力缩减，新一线城市求职竞争激烈

城市等级与人才粘度呈正相关，城市等级越高，粘度越大。一线城市和新一线城市87%以上的简历投递都来自本等级城市的求职者。三线以下城市的求职者对新一线城市的渴求度高于一线城市，尤其五线城市求职者投递新一线城市简历的比例高达38.8%，在2018年春季竞争最激烈的10个城市中，除了北京稳居竞争力第一（竞争指数：102.9）的宝座之外，有5个新一线城市荣登TOP10，达到所有新一线城市的1/3。其中成都的竞争力超过上海，竞争指数达到55.1，位居第二。新一线城市近年来发展十分迅速，为吸引人才也制定了相应的政策，人才粘性与一线城市看齐。

信息技术服务业平均工资位居行业第一

根据国家对2018年城镇私营企业和非私营企业就业人员的平均工资的统计来看，科学研究和技术服务业、金融业、信息技术服务业三大行业是在两种企业类型中排名前三的行业，其中信息技术服务业位居行业第一，在非私营企业中，就业人员的平均工资突破14万/年，增长率达到10.9%。私营企业中，就业人员薪酬为7.6万/年，增长率达到8.4%。非私营企业和私营企业平均工资相差约1.9倍。艾瑞分析认为，信息技术服务业属于高新技术行业， 其发展符合未来经济形势走向，因此相关人才相对供不应求，工资水平和增速能保持较快增长。未来，这一行业的人均工资还会呈现继续增长的趋势，凸显出科技发展在国家发展中的重要地位。