2023年广告营销行业薪酬报告

步入2023年以来，随着市场环境趋于稳定，面对行业发展的飞速迭代，优秀人才吸引、留存又一次成为广告营销企业增长狂飚的关键。

作为广告营销领域垂直招聘平台，独角招聘一直保持着对营销生态圈和从业者现状的高度关注。2023年4月，独角招聘新鲜出炉了《2023年广告营销行业薪酬报告》，本次报告将从行业整体薪酬水平、行业招聘趋势、人才流动情况、不同公司薪资差异、各大岗位薪资数据、涨薪率、应届生起薪水平等角度，深入探究行业薪资数据，通过提供行业趋势内容加强“营销人”对行业变化的感知，同时让行业从业者能更全面、更趋势的视角，审视个人和行业发展。

报告观点

1. 近60%的广告营销人2022年薪酬收入在12万以上；
2. 41.66%的广告营销人对薪资不满意；近58%广告营销人的薪资较去年持平；
3. 整体薪资水平呈现从前到后：北京>上海>深圳>杭州>广州>其他城市；
4. 37%广告营销人有年终奖，大部份年终奖额度在3万以下；
5. 文案、设计、客户管理、策略策划、媒介公关等岗位薪资情况详见报告具体。
6. 广告营销人跳槽的五大原因，薪资排第二！
7. 不同职级的跳槽因素有差异，总监级以上的更看重公司业务发展和行业前景。
8. 品牌方营销从业者整体薪资水平较高，但涨薪情况保守。
9. 品牌高薪比例高于代理商和（自）媒体；
10. 2023代理商涨薪幅度高于品牌和（自)媒体；
11. 北上深之外，杭州成为搞钱“新贵”；
12. 外企整体薪资水平优于本土代理商，且外企高幅度涨薪较多。