2021职场女性调查报告

德勤《2021职场女性调查》结果显示，在中国有超过半数（56%）的女性预计会在两年内离职。该项调查由德勤全球发起，共收到全球5,000名女性受访者的反馈，其中包括来自中国的500名女性受访者。调查更发现，有16%的中国女性甚至正在考虑离开就业市场。

工作满意度低

调查显示，仅有49%的中国女性将工作满意度评定为“良好”或“非常好”，较疫情之前下降了27个百分点。工作与生活平衡以及心理健康方面的降幅更为明显，分别下降了33和30个百分点，与全球总体趋势一致。

被问及新冠疫情爆发后公司所提供的支持时，仅37%的受访者认为公司提供了充分支持，接近全球39%的平均水平。许多女性认为自己的职业前景不如疫情之前乐观，持这一观点的中国受访者比例为42%，全球受访者比例则高达51%。

包容性

此次调查还涵盖了职场的性别包容问题。无论是在中国还是在全球范围内，企业在这方面都存在很大不足。近半数（46%）受访者担心自己若不能保持“随时在线”，她们的职业发展将受到不良影响，比如被排除在重要会议之外（43%）。

多达一半的女性在职场经历过非包容性的对待，但这一比例仍低于全球58%的平均水平。她们经历过的情况包括：被以不专业的方式称呼（9%）、获得的职业发展机会不如男性同事多 （9%），以及被资历较深的同事轻视（8%）等。

调查方法

德勤全球面向全球5,000名女性（包括500名中国女性）展开调查，了解新冠疫情对她们的个人生活和职业发展所造成的影响。调查亦综合考量了多项因素，并通过分析企业在支持、留存和赋能女性员工方面所采取的举措，对职场性别平等状态进行了探究。500名中国受访者中，有49%年龄在38-54岁之间，55%担任管理职位，47%供职于年营收达10-50亿美元的企业。