2022全球大健康领域人才趋势洞察：聚焦制药、生物技术、医疗器械及高端医养行业

报告背景

大健康是根据时代发展背景、社会需求转变而提出的一种全局概念。近几年，伴随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。疫情不仅使得各国对于大健康领域的投入日渐增多，也同样激发科技化与大健康的快速融合，从而带来全新的产业链变革与升级。

然而，作为永远的朝阳产业和潜力巨大的崛起者，大健康行业在迎来前所未有的战略机遇的同时也面临全新的竞争、生存环境和挑战，全行业加速变化、全球供应链加速重组，行业商业模式重构、全球产业格局重塑、运营生态重建，全球产业人才需求放量增长，全领域人才争夺进一步激烈加剧。而受到多因素驱动，大健康产业将持续释放市场活力，未来行业焦点也将转向人才与管理，大健康产业企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量。如何洞悉人才需求、吸引和保留更多优秀人才，以及如何构建国际化人才团队和人才发展链，将是大健康产业企业在新一轮市场竞争中更显韧性的核心和占据高地的关键。

本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域——高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。

核心观点

全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨。大健康产业在成全球热点的同时战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现、各大细分行业也成为各大企业正向奔赴的黄金赛道。而且，从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头持续高涨、势不可挡。企业应提前做好国际化人才布局和全球化引才。

全球大健康领域销售人才占比最大，人力资源及法务人才增长最快，销售、运营、工程职能人才需求最高。全球大健康领域制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%，而医疗器械领域人才需求相对最强。虽然销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大人才类型，但销售、运营、工程职能人才需求位居前三，人才规模与质量挑战持续加大，企业应积极突破行业壁垒，吸引和招募多背景人才加入。

全球大健康领域人才技能行业属性仍为主流，但分析技能增长最快；生物技术领域人才学历更高，但稳定性低。全球大健康领域人才技能专业特性突出、技能增长最快，但细分行业因特性不同，人才的核心技能也呈现明显差异。其中，制药、生物技术、医疗器械行业人才首要技能分别为药剂学、生物技术、医疗设备，且三细分行业人才技能呈交互融合之势。教育背景层面，大健康细分行业生物技术领域人才学历水平最高，超两成为博士人才，但人才稳定性相对不高，15%的生物技术领域人才近一年职位变动/跳槽，高于大健康领域全球人才流动水平。

全球制药行业之医药合同外包服务（CXO）、创新药、仿制药、化学药、生物药领域相较而言， CXO领域人才总量最高、创新药最低，生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高；近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高，且人才多为化学、药学、生物学专业，毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多。对于企业而言，针对关键核心岗位，需有针对性地构建高端人才库，建立友好关系、长期维护，促进满足高端人才需求的同时，形成高价值的高端人才社群。

生物技术行业之细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，且人才流动性均高于全球大健康产业平均水平；细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大，而蛋白质工程领域人才流动性最大。

医疗器械行业细分领域，诊疗设备人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大；销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快；本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多；医疗耗材领域全球人才负增长，且近两成人才已跳槽；销售、工程人才需求居首；供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见。

全球高端医养领域，保健服务人才占比和需求最强，且人才流出势头明显。领英会员大数据显示，美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才集聚地；人才构成上，保健服务人群占比最高、市场营销人才增长最快；人才需求上，全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才；此外，全领域人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁。