2021应届生画像白皮书

倍智发布《2021年应届生画像白皮书》，白皮书指出，后疫情时代人才需求快速升温，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战。

然而，新生代应届生群体个性鲜明，难管理、易流失且就业观与企业需求相冲突。白皮书希望构建后疫情时代应届生群体的人才画像，帮助企业实现精准招聘，培养核心人才。

关键发现

关键发现一：后疫情时代竞争加剧，毕业生更愿意追求稳定

倍智测评数据库的资料显示，新生代员工中硕士的比例上升，高学历日渐成为应届生的核心竞争力。21届应届生进取心更弱，追求成就的抱负水平较低，更希望在安全的环境中发展个人能力。

关键发现二：应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者

关键发现三：2021应届生求真务实，成就欲低，个人成长高于一切

毕业生的总体成就欲较低，没有多么渴望成功。然而毕业生极其看中成长机会，结合就业形势分析，毕业生关注自我成长的目的在于抵御就业市场的风险，通过个人能力提升寻求安全的职业发展环境。

关键发现四：各行业应届生整体能力存在差异，金融业应届生能力指数最高

根据企业最关心的十二项能力进行行业分析，发现金融业应届生能力指数最高，在各个方面相对优于其他行业的应届生。电子通信行业的应届生和其他行业的相比较低。

关键发现五：男生在商业领域更有发展潜力，女生在团队任务中更加适应

男生更有成就动机，对商业环境更加敏感，但不善交际。女生追求和谐的工作氛围，享受安全的职业环境，更愿意与人沟通，参与团队项目。能力性别差异表明，企业在培养应届生的过程中，需要有所侧重，采用正确的激励手段帮助 应届生更好地发挥个人能力。

关键发现六：各行业应届生职业自驱力差异明显，追求各不相同

应届生的共同特点是在于，追求成长机会、社会认同以及正作氛围。不同行业之间，应届生依然差异显著，构建精细化的人才画像是校园招聘的关键。

关键发现七：应届生不擅长处理人际关系，相关心理问颗需重视

15.9%的应届生存在心理风险问题。风险人群中，敌对和偏执倾向的应届生较多，敌对和偏执个体在处理人际问题时，都难以建 立信任感，企业在招聘时需额外重视。